MBA в Беларуси
Best-sdo   Best-school   Student-cbs
Лучшее дистанционное
бизнес-образование
  
TOP-3 лучших школ
корпоративного обучения
  
75 000 
выпускников Школы

 

+375 (29) 609 35 34

+375 (33) 609 76 06

cbs Худшая работа в миреВ начале карьеры у большинства людей руководители делятся на два типа: Начальник Мечты и Начальник, Которым Вы Не Хотели Бы Быть. На прошлой неделе друзья напомнили мне о втором типе. 

 

Оба моих друга работают по найму. Один – в огромной развивающейся технологической компании, работающей в сфере здравоохранения, а другой – в известной некоммерческой организации.

 

У обоих из них руководители, которых мои друзья терпеть не могут. И оба босса об этом даже представления не имеют. 

 

Один из друзей сказал мне: «Трое из шести человек в команде уже ушли, а двое других находятся на грани увольнения… Но шеф об этом и не подозревает».

 

Другой друг сказал мне: «Мы все время теряем талантливых людей из-за него… А босс и понятия не имеет».

 

И тот, и другой руководитель – порядочные люди с благими намерениями. Они на хорошем счету у топ-менеджмента. Их назначили начальниками, потому что они эффективно работали и внесли ощутимый вклад в развитие своих компаний.

 

Но в качестве руководителей они в буквальном смысле отталкивают сотрудников. Они стали Начальниками, Которыми Вы Ни За Что Не Хотели Бы Стать.

 

Почему так бывает?

 

Слушая своих друзей, я поняла, что у их руководителей есть одна общая черта: они по привычке ставят свои собственные интересы выше интересов команды. Они подстраховывают себя, чтобы предстать перед высшим руководством в хорошем свете, даже в ущерб команде.   

 

Они не хотят знать правду о том, каково их сотрудникам, потому что боятся того, что могут услышать и почувствовать в этом случае.  

 

Они считают, что заслужили больше привилегий, свободы и материальной выгоды, так как, по их мнению, трудились упорнее, чем кто-либо еще в их команде.

  

Звучит знакомо? Возможно, вы уже сталкивались с начальником, который имеет схожие представления о прекрасном. Но не судите совсем уж строго: такие руководители — не злодеи и не помешанные.

 

И на самом деле любой человек может перенять такой образ мышления, если не следить за собой.

 

Давайте рассмотрим несколько ситуаций:

 

Кто-то из вашей команды не выполняет свою работу, и вы должны выполнить ее вместо него… Вас это огорчает.

 

Кто-то из вашей команды выполнил задание не в соответствии с принятыми стандартами качества… Вы чувствуете, что никто не может хорошо выполнять работу и некому ее доверить. 

 

Кто-то из вашей команды не выдает нужных результатов… Вы обеспокоены тем, как это отразится на вас.

 

Кто-то из вашей команды донимает вас… Вы чувствуете, как кончается ваше терпение, когда разговариваете с ним.

 

Станете ли вы начальником мечты или начальником, которым вы не хотели бы стать, зависит от того, как вы реагируете на такие ситуации.

 

У вас есть два варианта:

 

Вы можете решить, что ситуация безнадежна – вы сделали все, что могли. Сотрудники более чем подтвердили свою некомпетентность. Вы решаете сосредоточиться на себе и продвигать собственную карьеру. Вы ставите свои собственные интересы выше интересов команды.

 

Или, столкнувшись с такой же ситуацией, вы можете заглянуть в корень проблемы. Вы рассматриваете недостатки вашей команды как отражение собственных минусов. Вы спрашиваете себя: «Что я могу сделать, чтобы создать лучшие условия для успешной работы нашей команды?»

 

Разумеется, принять ответственность за проблемы команды и относиться к ним как к собственным проблемам означает большие затраты времени, усилий и энергии с вашей стороны. Но это именно то, что делают самые выдающиеся лидеры: они выполняют трудную работу, потому что это правильно. Они ставят интересы команды выше своих интересов, а не наоборот.

 

Это именно то, что отличает Начальника, Которым Никто Не Хочет Быть, от Начальника Мечты.

 

А вы какой начальник?

 

Источник: Идеономика.

Ваша заявка на консультацию отправлена!
В указанный вами диапазон времени команда City Business School свяжется с вами.
А пока вы можете познакомиться с отзывами наших выпускников!