Корпоративное обучение как способ оставаться высоко-квалифицированными специалистами в современных реалиях
Анна Марасанова
Программа MBA General
Анна Владимировна Марасанова, ведущий HR-менеджер компании ООО «Судостроение Судоремонт», рассказала об обучении сотрудников компании в Корпоративном университете MBA от City Business School.

— Анна, расскажите немного о себе и вашей компании.
— Меня зовут Анна Владимировна Марасанова, и я являюсь ведущим HR-менеджером в компании «Судостроение Судоремонт» – нижегородской судостроительной организации, специализирующейся на производстве палубного судового оборудования. На рынке мы уже почти 9 лет и славимся нашим прекрасным оборудованием, которое поставляем заказчикам.
— Какую цель вы ставили перед собой, когда стали искать корпоративное обучение для сотрудников?
— Ежегодно в нашей организации внедряются показатели уровня квалификации сотрудников. В этом году мы также поставили задачу обучить наших топ-менеджеров, повысить их квалификацию, найти новые знания и оптимальные решения для современных реалий. Ищя актуальные курсы, мы остановились на платформе City Business School.

— По каким критериям вы отбирали площадки для обучения?

Мы мониторили множество платформ, читали отзывы и актуализировали информацию. Для нас было важно соотношение качества и актуальности знаний, чтобы идти в ногу со временем. Хотелось получить и закрепить знания на базе современных технологий и инструментов, которые мы еще не использовали. Также имело значение соотношение цены и качества, и здесь City Business School полностью соответствовала нашим требованиям.

— Почему вы считаете, что корпоративное обучение необходимо?
— Мы – молодая и активно развивающаяся организация, и в современных условиях рынка обучение персонала играет ключевую роль в достижении поставленных целей. В нашей компании ценится забота о сотрудниках, как финансовая, мотивационная, так и профессиональная. Наша задача – чтобы сотрудники постоянно обучались, развивались и получали удовольствие от работы, продвигаясь по карьерной лестнице.
— Как оценивают обучение сами сотрудники?
— Недавно мы начали обучение в City Business School. Каждый из наших ведущих специалистов выбрал себе программу. Платформа предоставила обучающие материалы заочно, что позволило ознакомиться с курсами. От сотрудников я уже слышала положительные отзывы: курсы интересные, доступные и понятные. Им понравилась система тестов, которая не позволяет продолжить обучение, пока не будут правильно отвечены вопросы. Это помогает вырабатывать дисциплину и повышает качество обучения.
— Какие программы проходите лично вы?
— Я прохожу переквалификацию по программе «Директор по персоналу». Особое внимание уделяю таким направлениям, как тайм-менеджмент и личные компетенции сотрудников, что важно как для HR-специалиста, так и для личного роста. Мне волнительно и интересно, и надеюсь, что скоро смогу порадовать своими новыми результатами руководство и коллег.